Как распознать кандидата, который хочет работать ради галочки: полный гайд

Найти идеального кандидата на вакантную должность — задача не из легких. В мире, где вакансии привлекают лучших из лучших, легко потерять из виду настоящие мотивы соискателей. Некоторые из них могут выглядеть идеальными с первого взгляда, обладают необходимыми навыками и опытом, но при этом их желания и стремления могут оказаться поверхностными. Важно понять, действительно ли кандидат заинтересован в вашей компании или же стремится лишь отметиться на графике вакансий. Этот гайд поможет вам разобрать ключевые признаки, которые укажут на истинную мотивацию кандидата.

Признаки кандидата, работающего ради галочки

Зацикленность на деньгах и бонусах — один из первых сигналов. Кандидаты, которые уделяют чрезмерное внимание финансовым аспектам во время собеседования, — это, как правило, те, кто ориентирован исключительно на материальную сторону вопроса. Если разговор акцентируется на зарплатах, бонусах и условиях трудоустройства, в то время как задачи компании остаются в тени, это может вызвать определенные сомнения. Так, например, если соискатель, поймавший вас на вопрос о гибкости в графике, не интересуется тем, как он может способствовать достижению целей организации, это явный сигнал о том, что его приоритеты совершенно не совпадают с вашими.

Избыточная квалификация и нежелание брать ответственность также могут свидетельствовать о недостатке внутренней мотивации. Иногда кандидаты с высокими навыками и обширным опытом быстро теряют интерес к работе, если им не даются более сложные и интересные задачи. Если соискатель соглашается на понижение в должности, это может означать, что он попросту ищет любую возможность трудоустройства, а не ту, которая дополнит его профессиональный рост. В таком случае важно задать вопросы о том, насколько он готов к новым вызовам и каким образом он планирует использовать свои навыки.

Отсутствие желания развиваться

Кандидат, который не проявляет заинтересованности в саморазвитии, тоже вызывает подозрения. Если резюме не содержит информации о курсы повышения квалификации или участии в семинарах, это может говорить о стойком отсутствии любопытства к своей профессии. Более того, если соискатель участвовал только в тех мероприятиях, которые были финансированы работодателем, это может быть тревожным фактом. Когда глаза кандидата не горят в разговоре о росте и обучении, становится ясно, что интересы его лежат не там, где вы ожидаете.

Регулярное перевыполнение планов и риск выгорания также являются важным аспектом. Кандидаты, которые без усталости работают заради показателей, могут представить собой красный флаг. Если вы замечаете, что соискатель описывает свою работу с нотами стресса и усталости, под напором постоянных ожиданий, это может говорить о том, что он просто идет на цифры без искреннего удовольствия от процесса. Значит, не все так гладко.

Язык тела и речь

Обратите внимание на язык тела и речь кандидата. Если он использует пассивные конструкции, такие как "приходилось", это может быть знаком безличностного отношения к профессиональным заданиям. Например, фраза "Мне приходилось решать проблемы" вместо "Я смело решал проблемы", показывает разницу в подходе. Язык значительно формирует наше восприятие.

Сарказм и негативные отзывы о предыдущих местах работы тоже не обойдут вас стороной. Все помнят, как важно находить позитивные стороны в каждом опыте. Постоянные упоминания о негативе характеризуют человека как недовольного и низко замотивированного. Тот, кто искренне привержен своей роли, скажет больше позитивного, чем негативного, даже об трудностях на прежних местах работы. Психология позитивного мышления влияет на наш выбор и действия.

Лояльность и вовлеченность

Лояльные сотрудники отличаются высоким уровнем вовлеченности. Как правило, они видят свой вклад в общую картину компании и стремятся к тому, чтобы обеспечить результат. Они предлагают идеи для развития и адаптации бизнеса под меняющиеся условия рынка, чувствуя свою полезность.

С другой стороны, нелояльные кандидаты часто жалуются на работу, не предлагая никаких конструктивных решений. Они могут активно искать альтернативные вакансии и постоянно опаздывать на работу. Такие действия отличает эгоизм, где личные интересы превалируют над корпоративными. Так работает закон арифметической логики: обыденность производит средненькость, и именно она не сможет поддержать ваш бизнес в трудный период.

Обратите пристальное внимание на отсылки к прошлому опыту и рутинным обязанностям в разговоре. То, как кандидат говорит о своих прежних ролях, позволит вам судить о его потенциальной лояльности и вовлеченности в вашу компанию.
Все о найме и построении сильных команд – https://t.me/+5XhkwN92HUA1YWQy

Чек-лист для интервью

Чтобы эффективно распознать истинные намерения кандидата, полезно иметь под рукой чек-лист, который поможет вам сосредоточиться на ключевых аспектах. Вот несколько важных пунктов, которые стоит учесть во время собеседования:

Конкретные цифры и результаты: Спросите кандидата о его карьерных успехах, конкретных показателях и достижениях на предыдущих местах работы. Например, "Назовите проекты, которыми вы гордитесь больше всего, и расскажите, как вы измеряли успех". Это не только выявит профессиональные способности, но и откроет взгляд на его мотивацию — действительно ли эти достижения важны для него, или это лишь очередной пункт в резюме.

Наличие навыков и опыта: Оцените наличие необходимых техник и практического опыта с помощью конкретных вопросов. Какой вклад кандидат может внести в вашу команду? Запишите ответы на каждое из вопросов, чтобы иметь возможность сравнить их позже.

Поведение и мотивация

При изучении поведения кандидата задавайте себе вопросы: действительно ли он соответствует вашим ожиданиям? Оценивайте как позитивные, так и негативные черты. Убедитесь, что воспринимаете кандидата не только как набор навыков, но и как личность, которая будет работать в вашей команде.

Вопросы на собеседовании

Так какие же вопросы могут помочь понять, есть ли у кандидата настоящая мотивация? Вот несколько примеров:

О целях и задачах: Спросите кандидата, чем ему интересна ваша компания, и как он видит свой вклад в ее развитие. Например: "Что вам нравится в нашей компании и что вы хотели бы увидеть в своей роли?" Ответы могут многое рассказать о том, задался ли кандидат вопросом, как он сможет помочь вам.

О предыдущем опыте: Попросите кандидата поделиться примерами своей работы, которые иллюстрируют его подход к задачам. Например, "Как вы решали проблемы на предыдущих местах работы, и чему научились в процессе?" Важно отметить, как он описывает свои успехи и трудности.

О развитии и обучении

Обсудите интерес кандидата к обучению и развитию. Спросите: "Какие курсы или сертификаты для вас были наиболее значимыми?" Если кандидату интересно саморазвитие, велика вероятность, что он не будет работать ради галочки, а будет стремиться к большему.

Внимание к деталям

Ваша задача — считаться не только с словами кандидата, но и с общим впечатлением, которое он производит. Например, язык тела играет важную роль в восприятии. Если кандидат выглядит неуверенно, избегает зрительного контакта или демонстрирует закрытые позиции, это может быть признаком его истинных намерений. Наблюдая за тем, как он реагирует на вопросы о работе, вы можете получить много информации о его отношении к своему прошлому, а значит, и к вашей компании.

Тон и интонация: Обратите внимание на интонацию и тон, с которым кандидат говорит о своей работе. Позитивное, уверенное выражение сил требует больше упорства и убежденности, чем жизнеустройство без интереса и желания зарабатывать. Кандидаты, которым действительно интересны свои предыдущие достижения, обычно излучают уверенность и радость, когда говорят о работе.

Заключение

Выбор правильного кандидата — это как сбор пазла. Нужно видеть не только отдельные элементы, но и всю картину. Чтобы распознать, хочет ли кандидат работать ради галочки или у него есть настоящая мотивация, обращайте внимание на детали, задавайте правильные вопросы и анализируйте его ответы. Соблюдение этих простых шагов поможет вам не только найти подходящего сотрудника, но и построить крепкую, поддерживающую команду, которая сыграет важную роль в вашем бизнесе. Лояльные и вовлеченные сотрудники — это не просто работники, а ваши партнёры в построении успеха.
Подписывайтесь на мой телеграм канал – https://t.me/+5XhkwN92HUA1YWQy